Mijn benadering

In het versterken van mensen en organisaties richt ik me op het creëren van beweging door co-creatie en vertrouwen. Door het zichtbaar maken van de concrete bijdragen en door maatgerichte ondersteuning, worden gewenste resultaten behaald.

Vooraf regelen we helderheid over:

• Het verkrijgen van inzicht in de betrokken mensen. Het begrijpen van mensen en hun gedrag is het halve werk.
• De concrete (echte) vraag en het gewenste resultaat
• Welke belangen
• Welke verwachtingen
• Welke afspraken
• De rolverdeling
• Het procesverloop, inclusief evaluatiemomenten

Verschillende wetenschappelijke en bewezen werkwijzen, methodieken en mijn ervaring helpen om bewustwording en ander gedrag te activeren en te verankeren. Of het nu gaat om je effectief te verhouden in verschillende situaties of het meer leren loslaten. Ik zorg ervoor dat ieder de eigen verantwoordelijkheid blijft nemen en focus houdt op het behalen van afgesproken doelen.

Vanuit oprechte belangstelling sluit ik aan. Concrete afspraken, duidelijkheid, afstemming, feedback gesprekken en zelfreflectie zijn hier onderdeel van.

Mijn inzet wordt gekenmerkt door eenvoud. Ik heb complexe situaties snel in beeld en weet dit pragmatisch te vertalen in duidelijke overzichtelijke stappen. Door vervolgens druppelsgewijs de verbetering/ verandering uit te voeren, ontstaat overzicht, focus en rust. Mensen voelen dat ze grip hebben en weten waar ze aan toe zijn. 

Terug