Duurzame inzetbaarheid (DI)

Eigenaarschap vanuit respect, wederkerigheid en vertrouwen

Contact

Duurzame inzetbaarheid (DI)

Duurzame inzetbaarheid betekent voor ons het organiseren van arbeid op basis van een gelijkwaardige samenwerking. Het ondersteunen van de medewerker in zijn ontwikkeling en het voeren van een actief beleid op het bevorderen van veerkracht, zijn daarbij belangrijke fundamenten.

We helpen in het bouwen van een visie op DI en het concreet vertalen hiervan in gedrag. Alle belanghebbenden zijn aangesloten en hebben een actieve rol in het uitdragen hiervan. Leidinggevenden hebben een bepalende rol in het resultaat. Wij helpen ze inspireren en faciliteren ze in het uitdragen van een coachende leiderschapsstijl, waarbij de medewerker eigenaar blijft van zijn/haar aandeel.

Een effectief DI-beleid levert verbetering op:

  • inzetbaarheid, door minder verzuim en afwezigheid
  • productiviteit, kwalitatief en kwantitatief
  • betrokkenheid van medewerkers door eigenaarschap
  • flexibiliteit van medewerkers door vergroting van weerbaarheid
  • onderlinge samenwerking op basis van transparantie
  • werksfeer
  • aantrekkingskracht in de arbeidsmarkt
  • klant tevredenheid

Terug